О внесении изменений и дополнений в Примерное Положение «Об оплате труда работников культуры казенных учреждений муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет» Ненецкого автономного округа, утвержденное Постановлением администрации от 21.02.2012 № 15


105 Кб
скачать

30 от 21.03.2013


Администрация

муниципального образования

«Приморско-Куйский сельсовет»

Ненецкого автономного округа

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 21.03.2013 г.  №   30

п.Красное , Ненецкий автономный округ

 О внесении изменений и дополнений в Примерное

 Положение «Об  оплате труда работников культуры

казенных учреждений муниципального образования

«Приморско – Куйский сельсовет» Ненецкого автономного

округа,  утвержденное  Постановлением  администрации

от 21.02.2012 № 15

В целях приведения нормативного правового акта в соответствие с окружным законодательством, Администрация  МО «Приморско – Куйский сельсовет» НАО  постановляет:

  1. Внести следующие дополнения и изменения в Примерное Положение «Об  оплате труда работников культуры казенных учреждений муниципального образования «Приморско – Куйский сельсовет» Ненецкого автономного округа» утвержденное Постановлением администрации от 21.02.2012 № 15

Раздел 3

«Порядок и условия установления доплат и надбавок  компенсационного характера»

дополнить пунктом 17.1. «Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями» в следующей редакции; «Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством».   

Раздел 4

«Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера»:

      Пункт 21 

«Надбавки стимулирующего характера за стаж работы»; изложить в новой редакции:

 «Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законами Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2002 года № 379 – ОЗ «О государственной поддержке культуры в Ненецком автономном округе», от 11 декабря 2002 года № 384 – ОЗ «О надбавках за стаж работы работникам  бюджетной сферы в Ненецком автономном округе», надбавка за стаж устанавливается по основному месту работы.

    Пункт 27 изложить в следующей редакции:

«Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ».

Пункт 33 абз. 2 исключить из Положения.

Раздел 6

 «Другие вопросы оплаты труда»

 изложить в новой  редакции;

36. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

37. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с  нормативными правовыми актами органа местного самоуправления о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников муниципальных казенных учреждений  производится в соответствии нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

38. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий.

 2. Настоящее постановление вступает в силу после его    официального  опубликования (обнародования).

 Глава МО                                                                              В.А.Таратин                                                      

«Приморско-

Куйский сельсовет» НАО                                   

                                                                                                                                 Утверждено

Постановлением  Администрации

МО «Приморско-Куйский сельсовет» НАО

от 21.02.2012 № 15

 

 

Примерное положение

 об оплате труда работников культуры

казенных учреждений  муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа

(в редакции изменений и дополнений, внесенных Постановлением от 23.05.2012 № 45, Постановлением от 21.03.2013 № 30).

 

  1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение  об оплате труда работников культуры  казенных учреждений  муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа от 30.12.2011 № 77 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа».

2.  Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам;

  порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей учреждений, его заместителей, главного бухгалтера.

 3. Положение  об оплате труда работников культуры  казенных учреждений  муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее Положение учреждения) утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа (далее - Администрация муниципального образования) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе помимо работников, замещающих должности, предусмотренные штатным расписанием, осуществлять привлечение других работников на условиях срочного трудового договора.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. утратил силу. (в ред. Постановления администрации от 23.05.2012 № 45).

8. Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в порядке, установленном Администрацией муниципального образования в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на оплату труда.

9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда).

                      2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

 

10. Установление должностных окладов (ставок) осуществляется за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

11. Должностной оклад (ставка) работника устанавливается исходя из рекомендуемых  размеров должностных окладов (ставок)  работников казенных учреждений муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа по профессиональным квалификационным группам должностей работников  культуры утвержденных в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования от 21.02.2011 № 14, рекомендуемых  размеров  должностных окладов (ставок)   работников казенных учреждений муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа  по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов, служащих утвержденных в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования от 21.02.2012 № 18, рекомендуемых  размеров  окладов (ставок)  работников казенных учреждений муниципального образования  «Приморско-Куйский  сельсовет»  Ненецкого автономного округа  по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих», утвержденных Постановлением Администрации муниципального образования от 10.02.2011 № 13.

12.  Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера, порядок применения которых для расчета заработной платы работников устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

                                      3. Порядок и условия установления доплат

и надбавок компенсационного характера

 

13. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в казенных учреждениях  муниципального образования «Приморско-Куйский  сельсовет»  Ненецкого автономного округа, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа от 10.02.2011 № 12, устанавливаются выплаты компенсационного характера.

14. Доплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (ставкам) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов от оклада (ставки) согласно аттестации рабочих мест.

На момент введения новых систем оплаты труда выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

16.  Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

1) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере 40%  часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; (ст. 154 ТК РФ).

2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется работникам учреждений в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) работникам учреждений, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), устанавливается доплата в размере до 30 процентов оклада;

4) доплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. За  работу в сельской местности специалистам устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада (ставки) в соответствии с Перечнем должностей отдельных категорий квалифицированных специалистов утвержденным  постановлением  Администрации муниципального образования.

       17.1.«Доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями» Работникам учреждений устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных в соответствии с законодательством» (в ред. Постановления администрации от 21.03.2013 № 30).  

 

 

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

18. Работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в казенных учреждениях  муниципального образования «Приморско-Куйский  сельсовет»  Ненецкого автономного округа, утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования от 10.02.2011 № 12, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

19. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации муниципального образования и настоящим Примерным положением в пределах фонда оплаты труда учреждения.

20. Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам учреждения и целевым показателям эффективности его работы.

При установлении стимулирующих выплат для работников учреждения следует исходить из количественных и качественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

Решение об установлении каждой конкретной выплаты принимает руководитель учреждения, при этом наименование выплаты и условия ее осуществления должны соответствовать Положению об оплате труда работников учреждения.

21. Надбавки стимулирующего характера за стаж работы.

Надбавка за стаж работы устанавливается в соответствии с законами Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2002 года N 379-ОЗ "О государственной поддержке культуры в Ненецком автономном округе",  от 11 декабря 2002 года № 384 – ОЗ «О надбавках за стаж работы работникам бюджетной сферы в Ненецком автономном округе» надбавка за стаж устанавливается по основному месту работы. (в ред. Постановления администрации от 21.03.2013 № 30).

22. Надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы.

Указанные надбавки устанавливаются работникам на определенный период приказом по учреждению. При назначении надбавки учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных плановых мероприятий, внеплановых мероприятий, выполнение поручений в кратчайшие сроки и т.д.);

сложность;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

высокие результаты работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных  долгосрочных и ведомственных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в процентном отношении к  окладу (ставке) и (или) в абсолютном выражении в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, в размере, не превышающем 100 процентов   оклада (ставки).

Внедрение новых форм и передовых методов работы.

Штатным работникам народных  и образцовых самодеятельных коллективов учреждений культуры указанная надбавка устанавливается в размере – до 25 процентов от должностного оклада.

23. Надбавки за качество выполняемых работ.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при условии:

соблюдения регламентов, стандартов, технологий и требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдения сроков выполнения работ (оказания услуг);

положительной оценки сотрудника со стороны клиентов (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствия недостатков при выполнении работ (оказании услуг).

24. утратил силу. (в ред. Постановления администрации от 23.05.2012 № 45).

25. утратил силу. (в ред. Постановления администрации от 23.05.2012 № 45).

26. Выплаты молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, устанавливаются в соответствии с законом Ненецкого автономного округа от 11 декабря 2002 года N 379-ОЗ "О государственной поддержке культуры в Ненецком автономном округе", Положением об установлении систем оплаты труда работников казенных учреждений муниципального образования «Приморско-Куйский  сельсовет» Ненецкого автономного округа утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования от 30.02.2011 № 77.

К молодым специалистам в целях установления указанной выплаты относятся работники, окончившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование и впервые приступившие к работе после окончания образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию.

Молодым специалистам устанавливается надбавка по основной работе сроком на три года со дня заключения трудового договора, за исключением следующих случаев:

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания образовательного учреждения;

молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, выплата устанавливается сроком на три года со дня заключения трудового договора при условии представления документов, подтверждающих указанные периоды, и трудоустройства в течение трех месяцев после их окончания. В случае, если молодой специалист приступил к работе по истечении трех месяцев после окончания указанных периодов, выплата устанавливается со дня заключения трудового договора до истечения трех лет после окончания указанных периодов.

27. «Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы (за месяц, квартал, год), а также за выполнение особо важных и сложных работ» (в ред. Постановления администрации от  21.03.2013 № 30).

 Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отношении:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителя руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.

Период, за который выплачивается премия, и конкретный ее размер в процентах от оклада, устанавливается в Положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении особо важных и сложных работ.

                                 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

 

28. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

29. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Размеры кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала руководимых ими учреждений устанавливаются Постановлением Администрации муниципального образования.

Должностной оклад руководителя учреждения в первый год после перехода на новую систему оплаты труда устанавливается в соответствии с размерами должностных окладов руководителей учреждений на 2012 год в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования.

Должностной оклад руководителя учреждения на 2013 год определяется исходя из оклада руководителя учреждения, на 2012 год с применением к нему индексации в порядке, установленном пунктом 37 настоящего Положения.

Должностной оклад руководителя на очередной финансовый год, начиная с 2014 года, ежегодно пересматривается  исходя из размера средней месячной заработной платы работников основного персонала руководимого им учреждения, рассчитанный за год, предшествующий текущему финансовому году, и кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате работников основного персонала.

30. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются постановлением Администрации муниципального образования.

31. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя (с округлением до сотен рублей).

32. Доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами НАО. Оплата труда в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных  надбавок к заработной плате.

33. Администрация муниципального образования может устанавливать для руководителей подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - с учетом исполнения учреждением установленных ему целевых показателей эффективности работы учреждения.

Абз. 2 исключен из положения  (Постановление администрации от 21.03.2013 № 30).

Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме указанных в настоящем пункте, руководителям учреждений не устанавливаются и не выплачиваются.

34. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера - ежеквартальные премии - устанавливаются и выплачиваются руководителем учреждения с учетом общих результатов работы учреждения. Другие виды выплат стимулирующего характера, кроме премий, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам не устанавливаются и не выплачиваются.

35. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, определяются Администрацией муниципального образования.

 

6. Другие вопросы оплаты труда

 

36. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада (ставки) с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата материальной помощи в первый год работы в учреждении осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

Работникам может быть оказана иная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании иной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника с указанием причин, подтвержденных необходимыми документами, в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

37. Размеры окладов (ставок) работников учреждений ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с  нормативными правовыми актами органа местного самоуправления  о  бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов (ставок) по должностям работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования производится в соответствии с  нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

38. Работодатель обязан ознакомить под роспись работников учреждения с положениями коллективного договора, локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда, непосредственно после их принятия (внесения в них изменений и (или) дополнений), а работников, принимаемых на работу, - до подписания трудового договора.

О предстоящих изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца с указанием в уведомлении размера заработной платы и составляющих ее выплат.

В случае согласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием этих условий (в ред. Постановления администрации от 21.03.2013 № 30).

 

 

 

      **********************************************************

 

Дата создания: 03-06-2016
Дата последнего изменения: 03-06-2016
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *

Закрыть

Выдержка из Закона N 124-ФЗ

Классификация информационной продукции

Глава 2. Классификация информационной продукции

Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2. При проведении исследований в целях классификации информационной продукции оценке подлежат:

1) ее тематика, жанр, содержание и художественное оформление;

2) особенности восприятия содержащейся в ней информации детьми определенной возрастной категории;

3) вероятность причинения содержащейся в ней информацией вреда здоровью и (или) развитию детей.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции:

1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет;

2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет;

3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет;

4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет;

5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

ГАРАНТ:

Об определениии возрастного ценза основной телевизионной передачи с учетом содержания сообщений "бегущей строки" см.информацию Роскомнадзора от 22 января 2013 г.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ часть 4 статьи 6 настоящего Федерального закона изложена в новой редакции, вступающей в силу c 1 сентября 2013 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Классификация информационной продукции, предназначенной и (или) используемой для обучения и воспитания детей в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных общеобразовательных программ, образовательных программ среднего профессионального образования, дополнительных общеобразовательных программ, осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом и законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 5 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

5. Классификация фильмов осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона и законодательства Российской Федерации о государственной поддержке кинематографии.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 6 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

6. Сведения, полученные в результате классификации информационной продукции, указываются ее производителем или распространителем в сопроводительных документах на информационную продукцию и являются основанием для размещения на ней знака информационной продукции и для ее оборота на территории Российской Федерации.

Статья 7. Информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет

К информационной продукции для детей, не достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, содержащая информацию, не причиняющую вреда здоровью и (или) развитию детей (в том числе информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом эпизодические ненатуралистические изображение или описание физического и (или) психического насилия (за исключением сексуального насилия) при условии торжества добра над злом и выражения сострадания к жертве насилия и (или) осуждения насилия).

Статья 8. Информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шести лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 7 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) кратковременные и ненатуралистические изображение или описание заболеваний человека (за исключением тяжелых заболеваний) и (или) их последствий в форме, не унижающей человеческого достоинства;

2) ненатуралистические изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы либо ненасильственной смерти без демонстрации их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

3) не побуждающие к совершению антиобщественных действий и (или) преступлений эпизодические изображение или описание этих действий и (или) преступлений при условии, что не обосновывается и не оправдывается их допустимость и выражается отрицательное, осуждающее отношение к лицам, их совершающим.

Статья 9. Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста двенадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 8 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) эпизодические изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

2) изображение или описание, не побуждающие к совершению антиобщественных действий (в том числе к потреблению алкогольной и спиртосодержащей продукции, пива и напитков, изготавливаемых на его основе, участию в азартных играх, занятию бродяжничеством или попрошайничеством), эпизодическое упоминание (без демонстрации) наркотических средств, психотропных и (или) одурманивающих веществ, табачных изделий при условии, что не обосновывается и не оправдывается допустимость антиобщественных действий, выражается отрицательное, осуждающее отношение к ним и содержится указание на опасность потребления указанных продукции, средств, веществ, изделий;

3) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие возбуждающего или оскорбительного характера эпизодические ненатуралистические изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.

Статья 10. Информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет

К допускаемой к обороту информационной продукции для детей, достигших возраста шестнадцати лет, может быть отнесена информационная продукция, предусмотренная статьей 9 настоящего Федерального закона, а также информационная продукция, содержащая оправданные ее жанром и (или) сюжетом:

1) изображение или описание несчастного случая, аварии, катастрофы, заболевания, смерти без натуралистического показа их последствий, которые могут вызывать у детей страх, ужас или панику;

2) изображение или описание жестокости и (или) насилия (за исключением сексуального насилия) без натуралистического показа процесса лишения жизни или нанесения увечий при условии, что выражается сострадание к жертве и (или) отрицательное, осуждающее отношение к жестокости, насилию (за исключением насилия, применяемого в случаях защиты прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства);

3) информация о наркотических средствах или о психотропных и (или) об одурманивающих веществах (без их демонстрации), об опасных последствиях их потребления с демонстрацией таких случаев при условии, что выражается отрицательное или осуждающее отношение к потреблению таких средств или веществ и содержится указание на опасность их потребления;

4) отдельные бранные слова и (или) выражения, не относящиеся к нецензурной брани;

5) не эксплуатирующие интереса к сексу и не носящие оскорбительного характера изображение или описание половых отношений между мужчиной и женщиной, за исключением изображения или описания действий сексуального характера.